【社内調査概要】
・生産性:当社ソフトウェアエンジニア部門の業務効率(アジャイル開発における週あたりタスク消化数)
・モチベーション:当社全社員向けのやりがい・ストレス・フィジカルアンケートスコアの総計
【調査結果】
■社員の声(抜粋)
これらの結果から、リモートワークにおいて生産性や社員のモチベーションが向上したことが分かったため、新型コロナウイルス感染拡大の懸念が終息した以降も、リモートワークを新しい働き方の選択肢として捉え、ユーザー満足度の向上と社員の安全を両立させてまいります。
【参考:新型コロナウイルスに対する当社の対応】
2020年1月以前 :オフィス中心勤務(月2日を上限としたリモートワーク制度有り)
2020年2月:リモートワーク中心勤務に移行(リモート回数上限を撤廃し、在宅勤務を強く推奨)
2020年4月:完全リモートワークに移行(緊急事態宣言に合わせ、全従業員の出社を禁止
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