年間2000名が参加！「満足度上位講演」として選出されたエイムソウルのグローバル採用ノウハウセミナー。全国どこからでもご参加頂けるＷＥＢセミナーに登壇します。

外国人材採用に特化した適性検査CQIを提供する株式会社エイムソウル（本社：東京都品川区、代表取締役：稲垣 隆司）は、2022年4月26日（火）、5月27日（金）に無料WEBセミナーを開催いたします。本セミナーでは「異文化適応力」をテーマに、技能実習生・特定技能人材における採用選考・講習・訪問指導のポイントについて解説いたします。




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https://hubs.la/Q017NDld0

■概要
～　技能実習の監理団体、特定技能の登録支援機関、送り出し機関、外国人材の派遣・紹介会社向けセミナー　～

日本で働く技能実習生、特定技能人材には様々な壁が立ちはだかります。コミュニケーションミス、認識のずれ、価値観の違いによる職場でのトラブル…慣れない環境の中で悩みを一人で抱え込んでしまう場合も。

調査では「技能実習生・特定技能人材の32％が入社後１年以内に働く意欲が大幅に下がった」と回答。適切にフォローしなければ早期離職や、最悪の場合には失踪につながってしまう恐れも…。技能実習生・特定技能人材の定着・活躍・長期契約を実現するためにはどうすれば良いのでしょうか。

技能実習生・特定技能人材の3人に1人が働く意欲が低下してしまうには理由があります。それは日本企業の独特な職場環境や文化・習慣です。ホウレンソウ・5分前行動・空気を読む。日本人には常識ですが、外国人の常識とは大きく異なります。この違いを乗り越えられないと意欲低下、職場トラブルになってしまいます。

そのために必要なのは「異文化適応力」です。異文化適応力が高ければ違いを乗り越えて、職場になじむことができます。本セミナーでは「異文化適応力」をテーマに、技能実習生、特定技能人材における以下のシーンでの対策を解説します。

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１.入国前の選考で適応力を見極める
選考時に異文化適応力を評価。適応力が一定水準以下の方を不合格にするなどして、リスクを下げます。

２.入国後の講習で適応力を高める
本人の異文化適応の特徴（強み弱み）をフィードバックし、職場に適応するための注意点を把握させます。

３.就労後の指導時にフォローする
上記２.でも把握させた、職場に適応する上での注意点については就労後も訪問指導時に状況確認します。指導する観点を絞ることで、限られた訪問指導の時間内でも効率的にフォローできます。
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上記のように、採用選考・講習・訪問指導を「手厚く・効率的に」行うことで、監理する技能実習生、特定技能人材との信頼関係を築くことができます。困ったときには相談してもらえるようになれば、働く意欲低下、早期離職、失踪を防ぐ手段の一つとなることでしょう。詳しくは本セミナーをご覧ください。

■セミナー内容
-外国人材がとまどう日本企業の特徴（特殊性）とは
-技能実習生・特定技能人材の働く意欲が低下する原因とは（調査データより）
-異文化適応力とは何か、基本解説
-対策１.：入国前の選考で適応力を見極める方法
-対策２.：入国後の講習で適応力を高める方法
-対策３.：就労後の指導時にフォローする方法
-質疑応答

■詳細・お申込み
≪WEBセミナー≫
■技能実習生・特定技能のトラブルを防ぐ。採用選考・講習・訪問指導方法とは
日時　　：2022年4月26日（火）10:00～10:30
2022年5月27日（金）13:00～13:30
会場　　：オンライン（zoom）
※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。時間になりましたらアクセスください。
費用　　：無料
対象者　：技能実習の監理団体、特定技能の登録支援機関、送り出し機関、外国人材の派遣・紹介会社のご担当者様
お申込み：https://hubs.la/Q017NDld0

▽登壇者



株式会社エイムソウル
代表取締役/稲垣 隆司
同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し3５0社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。
現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。

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■会社概要
社名　　　：株式会社エイムソウル
所在地　　：東京都品川区大井1-24-5 大井町センタービル7階
代表取締役：稲垣 隆司
設立　　　：2005年7月7日
資本金　　：10,000,000円
事業内容　：国内事業：採用支援コンサルティング事業・教育支援コンサルティング事業
グローバル事業：適性検査CQI・グローバルトレーニング・組織コンサルティング
URL　　　：https://www.aimsoul.com/
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