～心理的安全性を創る第一歩～

リーダーシップ開発・組織開発の研修を提供しているアーティエンス株式会社は、経営者・管理職向けに心理的柔軟性を高めるための具体的なリフレクションツールをリリース致しました。無料でダウンロードしていただけますのでぜひご活用くださいませ。

管理職自身の心理柔軟性を高めていくツールになります。
管理職の心理的柔軟性が高まると、自身・チームにとっての成果や貢献・成長を考えた行動が促進されます。その行動が周りへポジティブな影響を与えていきます。 心理的柔軟性は、トレーニングで高めることが可能であり、管理職の心理的柔軟性が高まることで、メンバーの心理的柔軟性も高まります。
その結果、心理的安全性が高いチームが育まれていくことになります。
本資料によって、より素晴らしいチーム・組織が増えていくことを願っております。

・心理的安全性と、心理的柔軟性の違い
・マネージャーに求められる心理的柔軟性とは？
・心理的柔軟性を高めるためのトレーニング
実業務ですぐに活用できる内容になっておりますので、ぜひご活用いただければと思います。

[▶] 資料はこちらからダウンロードいただけます。
https://artiencecorp.com/document_download/?document_no=104

目次

1. 心理的安全性と、心理的柔軟性の違い
2. マネージャーに求められる心理的柔軟性とは？
3. (ワークシート)「今に集中」を行ってみる
4. (ワークシート)「オープンさ」を行ってみる
5. (ワークシート)「行動へのエンゲージメント」を行ってみる

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【さらに詳しく知りたい方は】
<関連コラム>
管理職に必要な心理的柔軟性とは ～心理的安全性を創る第一歩～
https://artiencecorp.com/column/articleID=4785/

資料を一部公開










アーティエンス とは

アーティエンスは、『すべての人々がリーダシップを発揮する組織(シェアドリーダーシップ)』を創るお手伝いを行っています。アーティエンスが定義するリーダーシップは、「人や組織に対して、ポジティブな影響を与え続け、その上で自身の未来も今も幸せであること」としています。想いと当事者意識をもって主体的に社員が働く組織を、お客様と共に共創していきます。

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