日本の有志コミュニティが通訳などのサポートを提供−−国境を超えたティール・コミュニティと繋がり、組織に前向きな変化をもたらすきっかけに。
ティール組織の世界カンファレンスである「Teal Around The World 2021」が世界同時配信で2021年3月4日(木)～5日(金)にオンラインで開催されるため、日本の有志コミュニティが通訳などのサポートを行います。
このカンファレンスは「The Teal Network」という国際有志団体が主催し、『ティール組織』著者のフレデリック・ラルー氏、ビュートゾルフ創業者のヨス・デ・ブロック氏、セムコ・パートナーズ前CEOのリカルド・セムラー氏が基調講演を行います。
「Teal Around The World 2021」公式サイト（英語）：https://www.tealaroundtheworld.com/
『ティール組織』発刊から3年。バズワードになったことで「ティール疲れ」を感じている方や、新型コロナウイルス感染症拡大の影響によるリモートワーク対応の制度整備、働き方改革、採用スタイルの変更、そしてそれに伴う組織改革の必要性に悩む人事責任者・担当者の方も多いのではないでしょうか。
このカンファレンスでは、『ティール組織』の著者であるフレデリック・ラルー氏、オランダのケアシステムを抜本から変えているビュートゾルフのヨス・デ・ブロック氏、「セムコ・スタイル・インスティテュート」の共同創設者であるリカルドセムラー氏、これら3名の基調講演をはじめ、理論のみではなくインスピレーションにフォーカスし、40名以上の世界中の有識者がストーリーテラーとして自身の体験をシェアします。
このカンファレンスが『ティール組織』の世界観に多面的に触れるきっかけとなり、国境を超えたティール・コミュニティと繋がり、互いの経験から学び合うことで組織に前向きな変化を起こすエネルギーとなることを願っています。
【日本の有志コミュニティについて】
このカンファレンスに多くの日本人が参加し、言語のバリアを超えて世界と繋がるきっかけを作るために企画された、非公式の有志による活動です。ボランティアによる運営で、参加者・運営者の垣根が極力ない形での運営を目指しています。
日本コミュニティによる日本語サポートサイト：https://www.notion.so/Teal-Around-the-World-TATW-2021-afdd607374e2429b80eaa8b0c1c3aec7
【3つの参加方法】
「Teal Around the World（TATW） 2021 」には、日本からは3通りの参加方法を用意しています。自身の興味関心、英語能力、関われる時間などに応じて好きなパターンを選べるようになっています。日本コミュニティ参加チケットを購入いただいた方は、カンファレンスの前後に日本で行われるイベントにご参加いただけます。
A) TATW参加
カンファレンスへの参加
B) TATW参加 + 日本コミュニティ
カンファレンスへの参加
日本国内のコミュニティへの参加
C) TATW参加 + 日本コミュニティ + 英日同時通訳
カンファレンスへの参加
日本国内のコミュニティへの参加
英語→日本語の同時通訳
※3つの参加方法詳細：https://www.notion.so/3-4ffc97db5f1b4614a6ba25868b168b21
【チケットお申し込み】
カンファレンス（TATW2021）への申し込み（英語）：https://www.tealaroundtheworld.com/events/teal-around-the-world-2021
日本コミュニティによる通訳等のサポート申し込み：https://tatw2021.peatix.com/view
※チケット申し込み方法詳細：https://www.notion.so/e6426fd4e4394bb3a2162b9b7f06f8d2
【基調講演について】
基調講演1 "Humanity above bureaucracy"
3月4日(木) 17:45～18:45（日本時間）
ヨス・デ・ブロック ／ Jod De Blok
ビュートゾルフ創業者 ／ Founder, Buurtzorg Netherlands
ヨス・デ・ブロックと専門看護師の小さなチームは、2006年に在宅ケア組織「ビュートゾルフオランダ」を設立しました。それまで医療の現場で作業があまりにも分業化・細分化され、看護師たちが思い描いていたケアを患者らに提供できてはいませんでした。ヨス・デ・ブロックと3人の看護師たちは、そんな医療現場をもっと良くしたいと考え、彼らのモラルとスキルを生かし、家にいる人々を看護をするための在宅ケア組織「ビュートゾルフ」を立ち上げました。
ヨスと3人の看護師たちは、医療システムをより簡素化したいと考えていました。そこで患者の意思を尊重するような看護スタイルが、患者自身の自立支援や、看病・ケアの時間短縮に繋がることを実証しました。
ビュートゾルフオランダのディレクター兼CEOであるヨス・デ・ブロックは、こう述べています。「私は、チームが自律的かつ協調的に動くことで、患者の考えを大切にしたケアを提供できると信じています。コミュニティをベースに看護師たちが中心的な役割を担うことで、患者の状況に合わせてどんなサポートができるのかを最もよく知っています」。
ビュートゾルフの独自のアプローチは、看護師にも患者にも人気があります。患者のニーズが高まるにつれて、看護ケア組織「ビュートゾルフ」は新しいチームを増やし、この 10年間でオランダ全土の町や村に850チーム、1万人以上の看護師が参加するようになりました。2016年には「ビュートゾルフ」は24カ国にまで広がっています。
基調講演2 "The Post-Everything Workplace: looking for an organization that is not designed by temporary inputs"
3月4日(木) 21:45～22:45（日本時間）
リカルド・セムラー ／ Ricardo Semler
セムコ・パートナーズ前CEO、セムコ・スタイル・インスティテュート共同創業者／ Best selling author of the classic Maverick and The Seven-Day Weekend, former CEO of Semco Partners, co-founder Semco Style Institute, Semco S/A Brazil
リカルド・セムラーは、セムコ・パートナーズのCEOとして20年以上、従業員に優しく民主的な企業を経営してきました。彼は従業員に「なぜ、自分たちがこの仕事をするのか」ということを自分で考え、決める権限を与えてきました。それは、従業員がみずから考えて動くようになると会社の生産性は高まり、同時に、より幸せな労働力を持つ企業になることができると信じているからです。
リカルドと彼の会社であるセムコは、これまでにないような新しい組織運営やマネジメントスタイルとして国際的にも認められています。「セムコ・スタイル・インスティテュート」は、こうした彼らの働き方を研究・分析してつくったプログラムや研修などを提供し、世界中の企業にセムコのような働き方を広げています。
リカルドは古典『Maverick』や『The Seven-Day Weekend』などのベストセラー作家です。米マサチューセッツ工科大学（MIT）スローン経営大学院の教授であり、米ハーバードロースクールの客員研究員でもあります。0歳～14歳までの子ども向けの学校「Lumiar School」を通して、教育現場にも民主的な考え方を広げる活動に取り組んでいます。
基調講演3
3月5日(金) 10:00～11:00（日本時間）
フレデリック・ラルー ／Frederic Laloux
「ティール組織」著者 ／ Author, Reinventing Organizations, USA
フレデリック・ラルーは、可能なかぎり静かな木々の下で家族と多くの時間を過ごすシンプルな人生を送ることを志し、彼が情熱を注ぐ多くのプロジェクトを整理しようとしています。
フレデリックの本『Reinventing Organizations』（邦訳、ティール組織-マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現-（英治出版,2018））は、世界で50万部以上を売り上げました。この10年間で最も影響力のあるビジネス書であるとされています。経営・人材開発の最も尊愛される学者達にも「画期的」「世界を変える」「経営思考の飛躍」とされました。ティール組織を数百～数千の組織が根源的で有力な魂のこもった経営方法として取り入れる世界的なムーブメントを引き起こしました。
マッキンゼーアンドカンパニーの元アソシエイトパートナーであるラルーは、INSEADでMBAを取得し、コロラド州ボールダーのニューフィールドネットワークでコーチングの学位を取得しています。彼は広い世界を旅行し、5つの言語を話します。 フレデリック・ラルーは、米国ニューヨーク州イサカに住んでおり、妻のエレーヌとその2人の子供たちと幸せな人生を分かち合っています。
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TATW2021公式サイト（英語）：https://www.tealaroundtheworld.com/
主催団体：TATW日本コミュニティ（https://www.notion.so/Teal-Around-the-World-TATW-2021-afdd607374e2429b80eaa8b0c1c3aec7）
運営支援：自然経営研究会（https://jinen-management.org/）
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ティール組織の世界カンファレンスである「Teal Around The World 2021」が世界同時配信で2021年3月4日(木)～5日(金)にオンラインで開催されるため、日本の有志コミュニティが通訳などのサポートを行います。
このカンファレンスは「The Teal Network」という国際有志団体が主催し、『ティール組織』著者のフレデリック・ラルー氏、ビュートゾルフ創業者のヨス・デ・ブロック氏、セムコ・パートナーズ前CEOのリカルド・セムラー氏が基調講演を行います。
「Teal Around The World 2021」公式サイト（英語）：https://www.tealaroundtheworld.com/
『ティール組織』発刊から3年。バズワードになったことで「ティール疲れ」を感じている方や、新型コロナウイルス感染症拡大の影響によるリモートワーク対応の制度整備、働き方改革、採用スタイルの変更、そしてそれに伴う組織改革の必要性に悩む人事責任者・担当者の方も多いのではないでしょうか。
このカンファレンスでは、『ティール組織』の著者であるフレデリック・ラルー氏、オランダのケアシステムを抜本から変えているビュートゾルフのヨス・デ・ブロック氏、「セムコ・スタイル・インスティテュート」の共同創設者であるリカルドセムラー氏、これら3名の基調講演をはじめ、理論のみではなくインスピレーションにフォーカスし、40名以上の世界中の有識者がストーリーテラーとして自身の体験をシェアします。
このカンファレンスが『ティール組織』の世界観に多面的に触れるきっかけとなり、国境を超えたティール・コミュニティと繋がり、互いの経験から学び合うことで組織に前向きな変化を起こすエネルギーとなることを願っています。
【日本の有志コミュニティについて】
このカンファレンスに多くの日本人が参加し、言語のバリアを超えて世界と繋がるきっかけを作るために企画された、非公式の有志による活動です。ボランティアによる運営で、参加者・運営者の垣根が極力ない形での運営を目指しています。
日本コミュニティによる日本語サポートサイト：https://www.notion.so/Teal-Around-the-World-TATW-2021-afdd607374e2429b80eaa8b0c1c3aec7
【3つの参加方法】
「Teal Around the World（TATW） 2021 」には、日本からは3通りの参加方法を用意しています。自身の興味関心、英語能力、関われる時間などに応じて好きなパターンを選べるようになっています。日本コミュニティ参加チケットを購入いただいた方は、カンファレンスの前後に日本で行われるイベントにご参加いただけます。
A) TATW参加
カンファレンスへの参加
B) TATW参加 + 日本コミュニティ
カンファレンスへの参加
日本国内のコミュニティへの参加
C) TATW参加 + 日本コミュニティ + 英日同時通訳
カンファレンスへの参加
日本国内のコミュニティへの参加
英語→日本語の同時通訳
※3つの参加方法詳細：https://www.notion.so/3-4ffc97db5f1b4614a6ba25868b168b21
【チケットお申し込み】
カンファレンス（TATW2021）への申し込み（英語）：https://www.tealaroundtheworld.com/events/teal-around-the-world-2021
日本コミュニティによる通訳等のサポート申し込み：https://tatw2021.peatix.com/view
※チケット申し込み方法詳細：https://www.notion.so/e6426fd4e4394bb3a2162b9b7f06f8d2
【基調講演について】
基調講演1 "Humanity above bureaucracy"
3月4日(木) 17:45～18:45（日本時間）
ヨス・デ・ブロック ／ Jod De Blok
ビュートゾルフ創業者 ／ Founder, Buurtzorg Netherlands
ヨス・デ・ブロックと専門看護師の小さなチームは、2006年に在宅ケア組織「ビュートゾルフオランダ」を設立しました。それまで医療の現場で作業があまりにも分業化・細分化され、看護師たちが思い描いていたケアを患者らに提供できてはいませんでした。ヨス・デ・ブロックと3人の看護師たちは、そんな医療現場をもっと良くしたいと考え、彼らのモラルとスキルを生かし、家にいる人々を看護をするための在宅ケア組織「ビュートゾルフ」を立ち上げました。
ヨスと3人の看護師たちは、医療システムをより簡素化したいと考えていました。そこで患者の意思を尊重するような看護スタイルが、患者自身の自立支援や、看病・ケアの時間短縮に繋がることを実証しました。
ビュートゾルフオランダのディレクター兼CEOであるヨス・デ・ブロックは、こう述べています。「私は、チームが自律的かつ協調的に動くことで、患者の考えを大切にしたケアを提供できると信じています。コミュニティをベースに看護師たちが中心的な役割を担うことで、患者の状況に合わせてどんなサポートができるのかを最もよく知っています」。
ビュートゾルフの独自のアプローチは、看護師にも患者にも人気があります。患者のニーズが高まるにつれて、看護ケア組織「ビュートゾルフ」は新しいチームを増やし、この 10年間でオランダ全土の町や村に850チーム、1万人以上の看護師が参加するようになりました。2016年には「ビュートゾルフ」は24カ国にまで広がっています。
基調講演2 "The Post-Everything Workplace: looking for an organization that is not designed by temporary inputs"
3月4日(木) 21:45～22:45（日本時間）
リカルド・セムラー ／ Ricardo Semler
セムコ・パートナーズ前CEO、セムコ・スタイル・インスティテュート共同創業者／ Best selling author of the classic Maverick and The Seven-Day Weekend, former CEO of Semco Partners, co-founder Semco Style Institute, Semco S/A Brazil
リカルド・セムラーは、セムコ・パートナーズのCEOとして20年以上、従業員に優しく民主的な企業を経営してきました。彼は従業員に「なぜ、自分たちがこの仕事をするのか」ということを自分で考え、決める権限を与えてきました。それは、従業員がみずから考えて動くようになると会社の生産性は高まり、同時に、より幸せな労働力を持つ企業になることができると信じているからです。
リカルドと彼の会社であるセムコは、これまでにないような新しい組織運営やマネジメントスタイルとして国際的にも認められています。「セムコ・スタイル・インスティテュート」は、こうした彼らの働き方を研究・分析してつくったプログラムや研修などを提供し、世界中の企業にセムコのような働き方を広げています。
リカルドは古典『Maverick』や『The Seven-Day Weekend』などのベストセラー作家です。米マサチューセッツ工科大学（MIT）スローン経営大学院の教授であり、米ハーバードロースクールの客員研究員でもあります。0歳～14歳までの子ども向けの学校「Lumiar School」を通して、教育現場にも民主的な考え方を広げる活動に取り組んでいます。
基調講演3
3月5日(金) 10:00～11:00（日本時間）
フレデリック・ラルー ／Frederic Laloux
「ティール組織」著者 ／ Author, Reinventing Organizations, USA
フレデリック・ラルーは、可能なかぎり静かな木々の下で家族と多くの時間を過ごすシンプルな人生を送ることを志し、彼が情熱を注ぐ多くのプロジェクトを整理しようとしています。
フレデリックの本『Reinventing Organizations』（邦訳、ティール組織-マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現-（英治出版,2018））は、世界で50万部以上を売り上げました。この10年間で最も影響力のあるビジネス書であるとされています。経営・人材開発の最も尊愛される学者達にも「画期的」「世界を変える」「経営思考の飛躍」とされました。ティール組織を数百～数千の組織が根源的で有力な魂のこもった経営方法として取り入れる世界的なムーブメントを引き起こしました。
マッキンゼーアンドカンパニーの元アソシエイトパートナーであるラルーは、INSEADでMBAを取得し、コロラド州ボールダーのニューフィールドネットワークでコーチングの学位を取得しています。彼は広い世界を旅行し、5つの言語を話します。 フレデリック・ラルーは、米国ニューヨーク州イサカに住んでおり、妻のエレーヌとその2人の子供たちと幸せな人生を分かち合っています。
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TATW2021公式サイト（英語）：https://www.tealaroundtheworld.com/
主催団体：TATW日本コミュニティ（https://www.notion.so/Teal-Around-the-World-TATW-2021-afdd607374e2429b80eaa8b0c1c3aec7）
運営支援：自然経営研究会（https://jinen-management.org/）
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