採用競争が激化する中、採用フローやプロセスの見直し・最適化に悩む人事必見！数々の有名企業の採用を担当してきた元LINE 青田氏が、マーケティング思考から「選ばれる企業」になるためのポイントを説く。

マーカス・エバンズ・イベント・ジャパン・リミテッド (本社: 英国/ 日本支社代表: 雪下 大輔、以下「マーカスエバンズ」) は人事部門のビジネスサミット『HR Japan Summit 2024』での元LINEの青田 努氏の基調講演を発表しました。
リクルート、アマゾン、LINEなど有名企業で採用を担当し、「採用を体系的に学ぶ会」を運営する青田氏より、ご自身の経験を交えながら、マーケティング思考で人材獲得競争を勝ち抜く極意について共有いただきます。




【イベント申込ページ】https://events.marcusevans-events.com/hr24h2-pr/

採用革命：マーケティング思考で人材獲得競争を勝ち抜く
人材不足といわれる昨今、これからも良い企業であるためには、企業にとって良い人材を見つけ出す採用力が非常に重要となる。しかしながら、良い採用活動を行っていくための方法論は十分に知られておらず、採用担当者は自身の経験をもとに、ターゲット人材に振り向いてもらえるよう日々、試行錯誤をしている。
本講義では、リクルート、Amazon、LINEなどで人事・採用担当を担当されてきた青田氏より、企業の成長に大きく影響を与える採用を、最新の事例を取り入れながら、体系的に一気通貫でご説明頂く。人材の獲得競争に勝つための採用戦略をどのように考えるのか、いかに伝えるべき人材へメッセージを届けるか。マーケティングの視点を取り入れながら、入社後のミスマッチを減らし、優秀かつ最適な人財を企業に迎えるために、これまでの採用にブレークスルーをもたらすヒント、採用の極意を共有頂く。
・300社以上の採用担当者に伝授した「採用マーケティングの原理原則」
・成長企業が実践している「採用マーケティングの最新事例」
・採用担当に求められるマーケティング思考
・経営者が知っておくべき、採用活動におけるトリレンマ

登壇者プロフィール


元LINE
人材支援室 副室長
青田 努氏
リクルートグループにて「リクナビ」の学生向けプロモーション、自社採用担当を務める。その後、アマゾン、PwCなどで中途採用系マネージャーを経て、2017年にLINEに入社。人材支援室副室長を務めたほか、採用・人材開発・タレマネなどのプロジェクトを推進。現在は350名超の勉強会「採用を体系的に学ぶ会」、3300名超の匿名相談コミュニティ「人事のへや」などを運営。著書『採用に強い会社は何をしているか～52の事例から読み解く採用の原理原則』（ダイヤモンド社）など。早稲田大学大学院 商学研究科(MBA） 修了。



イベント概要
第16回目となる『HR Japan Summit』では、議長にソニーグループ株式会社の望月 賢一氏をお迎えし、6つの主要議題に関して17名の講演者に人事業界における最新情報をお話しいただきます。
本サミットは、企業の人事部門責任者と最先端の人事部門関連のサービスを持つソリューション企業が一堂に会し、2日間にわたり講演・ディスカッション・1to1ミーティング・ネットワーキングなどを通じて人事部門における課題や解決策について議論をしていただくイベントです。

参加者
・人事部門統括責任者
日本を代表する企業の人事部門の責任者の方が対象です。講演、ネットワーキング、参加者同士のディスカッション、ソリューション企業とのミーティング等を通じて最新の知見を得るとともに新たな人脈の拡大に活用できます。

・ソリューション企業
人事関連のソリューションをもつ企業が対象です。参加されているトップ企業の人事部門の決裁権者と1対1でミーティングできる機会があります。

■開催概要
【名称】 HR Japan Summit 2024
【日程】 2024年12月11日 (水) ～12日 (木)
【会場】 ホテル椿山荘東京
【主催】 マーカス・エバンズ・イベント・ジャパン・リミテッド

■詳細は下記よりご覧ください
https://events.marcusevans-events.com/hr24h2-pr/

■お問い合わせ・申し込み
広報担当（福留）
Email:hitomif@marcusevansjp.com

■マーカスエバンズとは

マーカスエバンズ（marcus evans）は1983年の設立以来、戦略的意思決定に必要な最先端のビジネス情報をイベントにおいて提供しております。当社の誇るグローバルネットワークを駆使し、年間150以上のビジネスサミットを企画・運営・開催。日本支社では、マーケティング・IT・人事・知財・医療・製造業などのイベントを開催しております。

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