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採用
Z世代の就活生が“理想の企業”と出会うには？「共感」がキーワードの新たな新卒採用手法
人々の価値観や働き方が多様化し、従来の採用戦略では新卒で入社する社員を確保することが難しくなってる昨今。 SNSが普及し、どのような状況でも自分の欲しい情報が簡単に手に入る時代に育った「Z世代」を惹きつけるためには、どん...
新卒採用活動を強力サポート！採用コンテンツ・シェアリングサービス「TRAY」リリース
中堅中小企業の経営・人材戦略をサポートする株式会社カケハシ スカイソリューションズ（以下、カケハシ）は、採用コンテンツ・シェアリングサービス「TRAY」をリリースしました。 「TRAY」は定額制の採用コンテンツ提供サービ...
企業がVTuberをスタッフに採用！ライブ配信関連のUIデザイン・広報を担当する2名とは？
株式会社luco（以下、luco）は、2023年3月にVTuberの鯨野アイカと夢乃ほのかを、スタッフとして採用しました。VTuberの2名はそれぞれUI／UXデザインと、宣伝／広報を担当します。 VTuberの社会活動...
幹部採用でチェックすべき「究極の3ポイント」。採用に不安を感じる人材は突き詰めるとこの3つに課題あり／追跡！エグゼクティブ採用のいま＆これから【第四回】
経営幹部・エグゼクティブが事業や組織、チームを率いるにあたり、「経営者的思考・行動」が取れる人か否かは、現在の職責が課長・部長・執行役員・取締役のどのレイヤーにあるかに関わらず、大なり小なり基本的に問われることです。 第...
エグゼクティブ採用だからこそやってほしい、3つの情報「フィーリング」チェック／追跡！エグゼクティブ採用のいま＆これから【第三回】
エグゼクティブ採用において、応募者は当然のことながら自社のコーポレートサイトや関連企業情報をご覧になられていると考えている方もいるはず。しかし、本当にそうでしょうか？ 「見た」と言っても事業・商品・サービス紹介をチェック...
エグゼクティブ採用の成功確率を抜本的に向上させる3つの対策／追跡！エグゼクティブ採用のいま＆これから【第二回】
株式会社 経営者JPは、経営層・幹部層に特化した人材コンサルティング、エグゼクティブサーチ、エグゼクティブプラットフォーム事業を展開しています。 「追跡！エグゼクティブ採用のいま＆これから」は代表取締役社長・CEOの井上...
採用の鍵は報酬だけでなく「パーパス」。地方企業に求められる“採用力”とは？
首都圏企業には「採用力が秀でた企業」が多く、競争率が高いといいます。一方、地方で採用力が備わっている企業は少なく、競争率が低いため首都圏企業よりも採用しやすいようです。 しかし、地方の中小企業には「首都圏企業に比べて報酬...
エンジニア採用のミスマッチを防ぐ！ コーディング試験サービス「HireRoo」機能拡充へ
コーディング試験サービス「HireRoo（ハイヤールー）」を提供・運営する株式会社ハイヤールー（以下、ハイヤールー社）は、第三者割当増資を実施し、プレシリーズAラウンドにおいて総額2億円を調達しました。 同社は調達した資...
海外エンジニア採用を支援。コーディング試験サービス「HireRoo」、英語対応開始
株式会社ハイヤールーは、オンライン完結型コーディング試験サービス「HireRoo（ハイヤールー）」を開発。2021年3月末よりβ版を、今年1月に正式版をリリースしました。スタートアップから上場企業まで幅広く導入され、現在...
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