人材採用において昨今、大きな課題とされているのが、入社後のミスマッチ問題。

それを未然に防ぐため、アメリカで広く取り入れられているのが、リファラル採用という手段。

社員からの紹介によって雇用する方法で、ローコストな上、ミスマッチを最大限防止する有効策としても注目されている。

・リファラル採用の普及に向けて立ち上げ

日本国内でも、その手法を取り入れたサービスが登場。それが、今回ご紹介する「Refcome（リフカム）」だ。

“社員みんなが人事”をコンセプトに、リファラル採用の活性化を促すシステムを提供。企業の成長促進につながる、仕組み作りを提案する。

・3つの柱で強力にシステム促進

サービスの概要は、主に3つ。

1つは、募集ポジションの社内共有。社内でどのポジションが募集中なのかを通知する他、募集ポジションの新規追加・編集・停止、リマインドメールを任意のメンバーに送付する。

2つ目は、採用数の目標設定。採用の進捗状況把握から、社員がどんな人を紹介してくれているかを一元的に管理。社内で紹介者数を、ランキング表示することも可能だ。

最後は、導入コンサル。システムだけでは不十分な部分を、コンサルタントが直接対応。課題に応じたサポートを行うというもの。これら3つが一体となって、リファラル採用の定着を図っていく。

・β版にて事前登録受け付け中

社員紹介採用を取り入れている企業は多数あるが、本格的に導入されているところは、まだまだ少ない。

しかし、定着率の高い組織にするために、リファラルの促進は、今後ますます必要になってくるのではないかと思われる。

現在はまだβ版で、本格的な展開はこれから。事前登録を受け付けているので、興味のある人は、サイトをご覧あれ。

Refcome