近年、世界的にAI関連の職種が著しく増えており、雇用される労働者数、AI関連人材を雇用したいという組織がともに増加している。

こうした背景を踏まえ、米国発のグローバルHR企業のDeel Inc.（以下、Deel）は、直近2年間の顧客データから、各国におけるAI人材についての傾向や各職種におけるトレンドを分析。

同社は今回の分析結果より、グローバルでの雇用代行を実現する仕組みが世界に浸透したことが、AI人材雇用を加速させたとの見解を示している。調査結果を詳しく紹介していこう。

AI関連の職種は昨年1年間で60%増加

今回の調査ではAI、ソフトウェア・エンジニアリング、データ・サイエンス職の数は、昨年1年間で60%増加していることが判明した。

またAI、ソフトウェアエンジニアリング、データサイエンス職を雇用する組織も1年間で59%増加。なお組織によるAI関連雇用は米国が圧倒的に多く、カナダ、英国、ドイツが僅差に続いている。

AI労働者の雇用はカナダがトップで、次にインド、スペイン、ドイツ、イギリスが続く。

給与は地域によって異なるが、ラテンアメリカがAIの成長から最も恩恵を受けており、2年間の平均給与は緩やかながら着実に上昇した。

インドは新しい“AI関連の職種”を設置

次に、ChatGPT登場以降のAI人材の国際化における、各国の動きを見ていこう。

AI開発分野の成長が著しいインドでは、新しいAI関連の職種としてAIエンジニア、AIトレーニング・リード、AIコンピューター・ビジョン・エンジニアなどを設けている。

米国企業はブラジル、カナダ、アルゼンチンでAI人材の雇用を増やしており、英国とカナダでは米国からのAI人材の雇用が増加傾向にある。

なお、AI関連の職種における主な新規雇用契約はドイツ（52％増）、米国（44％増）、英国（41％増）で交わされた。

世界中のAI人材プールへのアクセスが重要

生成AIをはじめ新たなテクノロジーが日々創出される昨今。IT人材、AI人材への需要増加に比例し人材不足への懸念が高まり続けている。

こうした機運のなかで、日本の経済成長を維持加速させ、日本企業の競争力を高めるためには、国内だけでなく世界中の人材プールにアクセスすることが重要になるだろう。

今後も世界各国のAI人材雇用に関する動向を追っていきたい。

参考元：PR TIMES

（文・Haruka Isobe）